Кадровый учет – это процесс оформления трудовых отношений с сотрудниками компании.
Законодательство требует, чтобы предприятие правильно заполняло документацию по
кадрам и хранило ее в течение 5–75 лет после увольнения сотрудников. Нарушения
кадрового делопроизводства, такие как отсутствие или некорректная информация в
документах, могут привести к санкциям для организации. Максимальный размер штрафа за
ошибки в учете, предусмотренный статьей 5.27 КоАП РФ, составляет 200 тысяч рублей.
Отсутствие неточностей в учете возможно только при наличии профессионального отдела
кадров. Эксперты специализируются на организации аккуратного и систематизированного
делопроизводства, а также обеспечивают нужные условия хранения документов согласно
установленным законом срокам. Специалисты корректно оформляют документацию с
правильными данными, реквизитами, подписями работников и работодателей, а также датами
ознакомления. Они составляют и предоставляют отчеты в СФР РФ, каждому виду сведений соответствует определенный раздел формы ЕФС-1, которая заменила несколько отчетов, включая СЗВ-ТД, СЗВ-М,
СЗВ-Стаж, а также предоставляют информацию в центр занятости и составляют
статистическую отчетность. Благодаря квалификации сотрудников отдела кадров, учет
организации осуществляется без претензий со стороны трудовой инспекции и сотрудников.
Наша компания, “Простор”, предоставляет услуги по аутсорсингу кадрового делопроизводства
в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России. Наши эксперты имеют опыт ведения
бухгалтерии и кадрового делопроизводства для коммерческих организаций различных
отраслей и с различным числом сотрудников. Кадровики “Простор” обладают навыками
постановки и восстановления кадрового учета, а также опытом взаимодействия с инспекцией
по труду и представительстве компании в суде.
